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次世代育成支援企業認証制度の認証企業一覧を更新しました!

印刷用ページを表示する 掲載日:2017年8月2日更新

 仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む中小企業や、仕事と生活のバランスが取れる働きやすい職場環境づくりに向けて、総合的な取組みを行っている企業を県が認証する制度です。

 認証を受けた企業名等を県のホームページ等で積極的に広報するなど、認証企業の社会的評価を高めるものです。

 現在、認証企業は 延べ 453 社です。(平成29年7月31日現在)

  ※1社が「働く女性応援」中小企業認証と「仕事と生活の調和」推進企業認証両方の認証を受けた場合、2社でカウントしています。

  ※「子育て応援」中小企業認証の158件については平成29年3月31日をもって廃止となりました。

認証企業

認証企業一覧

  認証企業一覧(五十音順) [PDFファイル/613KB]

  認証企業一覧(地域順) [PDFファイル/610KB]

平成29年度第1期 「働く女性応援」中小企業 

  「働く女性応援」中小企業詳細情報(H29-1期) [PDFファイル/190KB]

No.

認証

番号

企業名 業種 住所 実績・特に優れた事例等
1133株式会社ナプロアース自動車中古パーツ販売伊達市梁川町やながわ工業団地63番地1・過去2年以内の育児休業取得者 1名
・過去2年以内に非正規社員を正規化 9名   
・年次有給休暇取得率向上や労働時間削減に向けて取り組んでいる。
2134株式会社Global Assist学習塾郡山市細沼町2番9号オフィスインヨコタ2F

・過去2年以内の育児休業取得者 1名
・過去2年以内に非正規社員を正規化 9名                      ・短時間勤務制度の拡充や男性従業員の子育て参加推進に取り組んでいる。

3135株式会社武田工務店建設業郡山市桜木2丁目16番17号・新規採用者の3年経過後離職率 0%
・所定外労働の削減や育児休暇取得の促進に向けた取組を行っている。
4136矢田工業株式会社建設業郡山市西田町鬼生田字阿広木1番地・新規採用者の3年経過後離職率 0%
・過去2年以内に非正規社員を正規化 1名                          ・各種休暇の取得促進のため、部署ごとにサポート要員を配置する等の取組を行っている。
5137陸奥テックコンサルタント株式会社測量、建設コンサルタント、補償コンサルタント郡山市若葉町17番18号

・過去2年以内の男性育児休暇取得者 1名
・女性技術者を積極的に採用し、女性比率の向上を目標としている。
・各種制度において、法以上の整備をしており、ワーク・ライフ・バランス推進に積極的に取り組んでいる。

6138株式会社藤建技術設計センター建設コンサルタント(測量・設計)東白川郡棚倉町大字棚倉字中居野65番地・過去2年以内の介護休業取得者 1名
・新規採用者の3年経過後離職率 0%
・男性従業員の介護休業取得率向上と取得しやすい環境整備のための取組をしている。
7139東北リズム株式会社製造業会津若松市門田町大字一ノ堰字土手外168番地・過去2年以内の育児休暇取得者 4名
・過去2年以内に非正規社員を正規化 5名
・従業員に対して、社内イントラネットや社内報で各種情報提供を行っている。
8140庄建技術株式会社地質調査業南相馬市原町区青葉町1丁目1番地・過去2年以内に非正規社員を正規化 5名
・所定外労働の削減や男性従業員の子育て参加推進に向けた取組を行っている。
9141フタバコンサルタント株式会社測量.設計.調査いわき市好間町上好間字岸12番地の3

・過去2年以内の介護休業取得者 1名
・過去2年以内に非正規社員を正規化 2名
・女性従業員の管理職養成教育に力を入れ、女性が働きやすい職場づくりを目指している。

平成29年度第1期 「仕事と生活の調和」推進企業 

 「仕事と生活の調和」推進企業詳細情報(H29-1期) [PDFファイル/125KB]

No.認証番号企業名業種住所実績・特に優れた事例等
1325株式会社石覚組建設業田村郡小野町大字小野新町字品ノ木126番地2・あらゆる作業を任せられるサポート要員を養成することで年次有給休暇の取得率向上を図っている。
・ワーク・ライフ・バランスの重要性を認識して労務管理に取り組んでいる。
2326株式会社エンジン建設業田村郡三春町大字斎藤字仁井道348番地の5

・年次有給休暇の取得向上に向けた検討会を開催している。
・費用を会社が負担し、従業員に人間ドックの受診を義務づけている。
・介護に携わる従業員の経済的負担軽減のための生活資金貸付等の制度を設けている。

3327医療法人昨雲会医療保険業(病院)喜多方市松山町村松字北原3634番地の1・女性従業員の割合が高く、働く女性を応援するための体制が整っている。
・年次有給休暇の取得率向上や男性労働者の育児休業取得促進に積極的に取り組んでいる。

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