株式会社保志

 工場長にインタビュー

希望する部署に配属されるのでしょうか？

　当社は様々な職種を経験してもらうことを基本としています。入社後にはしっかり研修期間を設け、面接をした上で適性を見ながら配属します。定期的な人事異動のほか、この社員をこう育てたいという目的でジョブローテーションを行ったり、3年同じ部署にいると希望が出せるFA制度、社内公募制度もあり、同じ部署に長くいることはほとんどありません。

今後の目標を教えてください。

　仏壇だけでなく、お祈りできる場所をつくるための「新しい祈りのかたち」に取り組んでいます。ものだけでなく、コトも提供できるような取り組みを行っていきます。

先輩社員にインタビュー

就職先はどのように決めましたか？

　同じ高校卒の先輩が多いと聞いたので、実際に先輩の声を聞いたり会社のことを調べて興味を持ったことです。先生のすすめも大きかったです（先輩Ａ）
　工業高校卒でものづくりに興味があり、製造から販売まで一貫して行っていることに魅力を感じました（先輩Ｂ）

この会社の魅力はどんな所ですか？

　若い社員が多いので話がしやすいですね。今はできませんが芋煮会や社員旅行などのイベントも多く、楽しく交流しながら仕事ができると思います。

※このページでは「会津の企業魅力発見ノート」の内容を紹介しています。
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