福労委平成２７年（調）第１号（あっせん）事件
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１ 申請受付年月日
平成２７年４月１３日
２ 申請者（被申請者）
申請者 X協業組合
被申請者 Y労働組合３ あっせん事項
（１）一部職員への懲戒処分（減給、出勤停止、班長職からの降格）及び夏季賞与不支給の撤回について
（２）平成２６年末賞与の算定基準を明らかにすることについて
（３）求人広告より低い給与額の職員への給与の引き上げについて
（４）業務手当について、給与規程どおり支払われていない職員への手当支給について
（５）班長会議への労働組合員代表の参加について４ あっせん申請に至るまでの経過
年 月 日
交 渉 経 過
２６年 ７月
Ｘは、不正行為を行った職員に対して、懲戒処分（減給、出勤停止、班長職にある者の降格）を行った。 ２６年 ８月
Ｘは、減給の程度が労基法第91条（１回の減給額が平均賃金の１日分の半額を超えてはならない）に反していたことから、労基署から指導を受け、減給額を修正した。
Xは、不正行為を行った職員について、人事考課の結果として２６年夏季賞与を不支給とした。２６年 ９月
第１回団体交渉を実施した。 ２６年１２月
Xは、平成２６年末賞与について、一部職員について１割または２割を削減した。
第２回団体交渉を実施した。２７年 １月
Ｘは、第2回団体交渉で労働組合から出された要求事項について、処分撤回等はしない旨を回答した。 ２７年 ３月
Ｘは、Ｙが納得せず話し合いが進捗しないことから、あっせん申請をすることを決定するとともに、その旨をＹに通知した。 ５ 当事者の主な主張
（１） 労働組合側
ア 一部職員に対する懲戒処分（減給、出勤停止、班長職からの降格）について撤回を求める。
また、２６年度夏季賞与が不支給とされた者について、夏季賞与の支給を求める。イ 平成２６年末賞与で1割または2割を削減されている職員がいるので、その算定基準を明らかにすることを求める。
ウ 業務手当が給与規程どおり支払われていない職員について、規程どおりの支払いを求める。
エ 班長会議に労働組合員の代表の参加を認めることを求める。（２） 使用者側
業務手当については不足額を追給する。その他の要求事項については認めない。６ 終結状況（打切り） （終結年月日 ： 平成２７年９月１６日）
平成２７年８月２０日に第１回あっせんを行い、解決につながるようあっせん案を提示。
申請者が検討のため持ち帰った。
平成２７年９月１６日に第２回あっせんを実施。
申請者は提案に応じず、申請者及び被申請者とも歩み寄る意思がないことから、打切りとなった。ページの上部に戻る
