１ 申請受付年月日
平成２９年８月２８日
２ 申請者（被申請者）
申請者 X労働組合
被申請者 Y株式会社 ３ あっせん事項
団体交渉の組合側出席者に条件をつけないこと ４ あっせん申請に至るまでの経過 年 月 日 | 交 渉 経 過 | ２７年 ９月 | Ｙ社の従業員及びＹ社関連会社の従業員等を組合員として、Ｘ組合が設立された。 | ２７年１０月 | 団体交渉前の事前交渉を実施した。 | ２８年 ３月 | X組合がＹ社へ団体交渉の早期実施の申し入れ及びストライキの予告を行ったところ、Ｙ社の従業員でない組合員を参加者に含む団体交渉には応じられない旨の回答があった。
このため、X組合はＡ事業所でストライキを実施した。 | ２９年 ２月
～３月 | Ｘ組合からＹ社に対し、団体交渉の開催及び賃上げ等の申し入れを行うとともにＡ事業所でストライキを実施した。
Ｘ組合の申し入れに対し、Ｙ社は従業員以外の団体交渉への出席を拒否した。 | ２９年 ８月 | Ｘ組合が労働委員会へあっせんを申請した。 |
５ 当事者の主な主張 （１） 労働組合側 Ｙ社は、他の労働組合との団体交渉において、Ｙ社の従業員である組合員のみと団体交渉を行っていることを理由に、Ｘ組合との団体交渉における団体交渉参加者をＹ社従業員の組合員しか認めないことは不当である。 （２） 使用者側
実情調査において、Ｙ社は本件に係る考えは示さなかった。 ６ 終結状況（打切り） （終結年月日 ： 平成２９年１０月１３日）
実情調査後、Ｙ社代理人弁護士より、団体交渉において従業員以外の団体交渉への参加を認めることとし、Ｙ社が団体交渉に応じることとなったため、あっせんには応じない旨の連絡書が当委員会に届いた。
その後、事務局において当事者に対応を確認したところ、当事者間で話し合いを行い、近日中に団体交渉を行うことで合意したとの連絡がＸ組合及びＹ社代理人弁護士からあり、自主解決が図られることとなったため、打切りとした。 | 
