福島県職員人材育成・確保基本方針

福島県職員人材育成・確保基本方針

概要

地方行政を取り巻く環境が大きく変化し、課題が複雑化・多様化しており、職員の人材育成と確保は、円滑な県政運営にとって喫緊の課題となっています。
そうした中、職員一人一人が持てる力を 最大限発揮し、やりがいや職務への貢献意欲を高めて全庁一丸となり対応していく必要があることから、人材の育成や確保のほか、柔軟な働き方を受け入れる職場環境の整備等に関する、基本的な考え方や具体的な取組を定めた「福島県職員人材育成・確保基本方針」を策定しました。

取組の柱

基本方針では、行政課題や社会経済情勢の変化にも積極果敢に対応できる自律型職員を育成するため、「人材の育成」「人材の確保」「職場環境の整備」「デジタル人材の育成」の4つを柱として取組を進めることとしています。

策定

令和7年9月策定

推進期間

概ね5年間を目処に推進

全文・概要版

【全文】人材育成・確保基本方針（R709策定） [PDFファイル／1.02MB]

【概要】人材育成・確保基本方針の概要（R709策定） [PDFファイル／696KB]