社会福祉法人みしま

理事長にインタビュー

介護職は忙しそうなイメージがありますが、休日の形態はどうなっていますか？

　勤務日は、毎月シフトで決めています。公設民営の施設のため、公務員に近い内容で年間休日数を設定しており、体調不良などで急に休む時も職員同士でカバーし合い、しっかり休めるような体制を作っています。

施設利用者と職員の平均年齢を教えてください。

　桐寿苑の入所者50人の平均年齢は93歳で、最高齢は108歳です。職員の平均年齢は50代なので、若手職員を増やすことが課題です。介護従事者不足解消の新たな取組として、2022年5月から特定技能介護制度を活用しミャンマーから来日した2人を採用しました。

女性職員が多い職場ですが、子育てとの両立に配慮していることはありますか？

　育児休業の取得率は100％で、職場復帰してからも日勤などの働きやすい環境を整えています。産前産後休業も一般的には産前は6週間ですが、当法人では8週間取ることができます。

介護資格取得のための支援はありますか？

　入職後には介護職員初任者研修、次に介護福祉士実務者研修を受講してもらいます。実務経験3年を経過すると介護福祉士の受験資格を得ることができます。資格取得のために、勤務の調整など法人でバックアップします。働きながらの勉強は大変そうと感じるかもしれませんが、日頃の仕事内容が試験内容につながっているので大丈夫です。

先輩社員にインタビュー

この職場を選んだ理由は何ですか？

　私は会津出身ですが、何か所か職場見学をした中で、職員の皆さんが優しく声をかけてくれ、雰囲気のよさを感じたので決めました。また、自宅から通勤しやすい距離だったことも決め手の要因です。

仕事をしていて大変なことは何ですか？

　最初は利用者とコミュニケーションを取るのが大変でした。何を伝えたいのか分からなかったり、困っている利用者にどう話しかけたらいいか悩んだりしたこともありましたが、先輩がどう話しかけているかを見て学び、今ではスムーズに話ができるようになりました。

※このページでは「会津の企業魅力発見ノート」の内容を紹介しています。
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