株式会社羅羅屋

羅羅屋

常務にインタビュー

　社員の家庭の事情等も考慮しながら、働きやすい環境整備に努めてきました。そのため離職者も少なく、女性の出産後の復職率も高いところなどを見ると働きやすい環境が整っているということが魅力だと思います。

　ランドセルのパーツパーツを組み立ててそれを合体させていくので、作業の工程数が多いのが特徴です。チームで作っているので、協調性がある人が向いていると思います。

　部門異動の相談も含め、年に２回、上司との面談を行っています。面談を通して悩みや相談など話しやすい環境づくりにも努めています。

　大きい段ボールを運んだり生地の断裁等、男性の力が求められる仕事も多く、やりがいを感じて働けると思います。また製造の他にも販売や営業、総務など、いろんな職種があるので、活躍できる場がたくさんあります。

　時代とともに生活スタイルも変わればランドセルも変わっていかなければいけません。新しいデザインを生むためには若い新鮮な人の発想が必要です。これからの子どもたちに向けた新しいデザイン・スタイル・機能のランドセルをここで開発して、世に送り出したいと思う人は、ぜひ羅羅屋に来てください。

　市外で働いていましたが、友人が多い地元に帰りたいと思っていました。そんな時、子どもは減少傾向にあるが、ランドセル業界は伸びてるというニュースを見てすごいなと思い、ランドセル工場に興味を持ったことがきっかけです。

　残業もほぼなく時間通りの勤務なので予定が立てやすく、休みもきちんと取れるので、とても働きやすいです。年齢層が若いので、話しやすく仕事もやりやすいと感じています。

　主に倉庫作業を担当しており、ランドセルの皮などの部材を製造に計画通りに出したり、完成品を出荷したりする作業をしています。前職でフォークリフトの免許を取得したので、生かすことができています。

　まだ２年目ですが、倉庫作業だけではなく、梱包関係の資材の発注やトラックの手配など責任を伴う仕事を任せてもらえることにやりがいを感じています。

　皮やビスなど細かい部材も製造に計画的に出すのが倉庫の仕事です。そのため間違いが無いよう正確に作業できるよう整理整頓をして、仕事のしやすい環境をつくり、効率性を高めていくことが目標です。

※このページでは「会津の企業魅力発見ノート」の内容を紹介しています。
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