ふくしま男女共同参画プラン（改定前） 基本目標２-１-（２）企業・団体・地域等における女性の参画の促進
印刷用ページを表示する 掲載日：2014年4月1日更新
| 基本目標 |  | 意思決定過程における男女共同参画の拡大 |
１ 意思決定過程における女性の参画の促進
（２）企業・団体・地域等における女性の参画の促進
目標
企業や各種団体等、あらゆる組織や地域コミュニティにおいて、男女の共同参画による意思決定がなされるよう、女性の参画拡大を目指します。
現状と課題
「賃金構造基本統計調査](平成１０年労働省 全国）によると、従業員１００人以上の民間企業の部長職に占める女性の割合は２．０％、課長職３．２％と依然として低い状況です。
また、農業就業人口に占める女性の割合は５７．１％（東北農政局福島統計情報事務所 福島農林水産統計年報 平成１２年）と半数を超えているにもかかわらず、農業協同組合の正組合員数に占める女性の割合は、１１．７％と低い状況にあります。役員となると更に少なく、生産・経営の方針が男性中心に行われています。
同様に、労働組合・町内会・ＰＴＡ等の活動においても、女性の参加が多いにもかかわらず、方針を決める会長などの代表は男性が多い状況にあり、女性の代表は町内会等２．３％、ＰＴＡ１２．７％などとなっています。
このような偏りを是正するため、企業においては、ポジテイブ・アクションの奨励など男女雇用機会均等法の趣旨に沿って、女性の能力発揮のため積極的に取り組む必要があります。
また、地域社会や各種団体等の活動は、まちづくりや教育など生活と密接に関連することから、男女共同参画社会基本法の趣旨に沿って、性別にとらわれない役員選任等により、方針決定に男女とも関わっていくことが必要です。
職位別女性の雇用者割合（全国）
※ 資料：労働省（賃金構造基本統計）
施策の方向
- あらゆる組織において男女の共同参画による意思決定がなされるよう、女性の能力発揮や登用について企業や各種団体等に幅広く働きかけます。
具体的施策
| 施 策 の 内 容 | 担当部局 | |
|---|---|---|
| 1 | 女性労働者の能力発揮やキャリアアップに向けた研修等により、企業における男女共同参画を促進します。 | 生活環境部 商工労働部 |
| 2 | 企業におけるポジティブ・アクションの導入を促進します。 | 商工労働部 |
| 3 | 町内会・自治会等、地域コミュニティの意思決定過程への女性の参画の拡大を要請します。 | 生活環境部 |
| 4 | 農業協同組合等への女性の正組合員加入拡大に向けての啓発活動を進めます。 | 農林水産部 |
| 5 | 農業協同組合等役員への女性の参画拡大について、啓発活動を進めます。 | 農林水産部 |
| 6 | 女性の登用について各種関係機関・団体・地域等への協力要請と啓発活動を進めます。 | 全庁 |
県民・事業者に期待すること
企業・団体・地域等の活動に、女性が率先して参画していくことが望まれます。
目標値等
| 項 目 | H12 現状値 | H22 目標(期待)値 |
|---|---|---|
| 農業協同組合における女性の正組合員数の割合 | H11 11.7％ | H15 ※（25％） |
| 農業委員における女性の割合 | 2.9％ |  |
| PTA会長における女性の割合 | 12.7% | （20％） |
| 町内会等の代表における女性の割合 | 2.3％ | （10％） |
※農協中央会の目標値
〔県民から寄せられた意見〕
地域の役員会などは男性が出るのに、掃除などは女性が出ているのは、おかしい。また、政治にも半数は女性が参加すべきだと思う。
