介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算及び介護職員等ベースアップ等支援加算について
介護職員処遇改善加算（現行加算）、介護職員等特定処遇改善加算（特定加算）及び介護職員等ベースアップ等支援加算（ベースアップ等加算）についての情報を掲載しています。
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１厚生労働省通知
Ｑ＆Ａ
○介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算に関するＱ＆Ａの送付について（令和３年６月２９日） [PDFファイル／165KB]
○「令和３年度介護報酬改定に関するＱ＆Ａ（Vol.１）（令和３年３月１９日）」 [PDFファイル／641KB]
○「２０１９年度介護報酬改定に関するＱ＆Ａ（Ｖｏｌ.４）（令和2年3月30日）」及び「居宅介護支援の退院・退所加算に関するＱ＆Ａ（令和2年3月30日）」の送付について [PDFファイル／846KB]
○「２０１９年度介護報酬改定に関するＱ＆Ａ（Vol..３）（令和元年８月２９日）」の送付について [PDFファイル／348KB]
○「２０１９年度介護報酬改定に関するＱ＆Ａ（Vol.２）（令和元年７月１３日）」の送付について [PDFファイル／652KB]
２加算の概要
介護職員処遇改善加算（現行加算）
介護職員処遇改善加算（以下、「現行加算」という。）は平成23年度まで実施されていた介護職員処遇改善交付金による賃金改善の効果を継続する観点から、平成24年度に当該交付金の対象であった介護サービスに従事する介護職員の賃金改善に充てることを目的に創設され、その後数回拡充が図られてきました。
加算区分と要件の概要
加算（１） キャリアパス要件１～３及び職場環境等要件を満たすこと。
加算（２） キャリアパス要件１、２、及び職場環境等要件を満たすこと。
加算（３） キャリアパス要件１または２、及び職場環境等要件を満たすこと。
| 区分 | 概要 |
|---|---|
| キャリアパス要件１ | ・介護職員の任用の際における職責又は職務内容等の要件を定めていること。 ・上記の要件について、書面をもって作成し、全ての介護職員に周知していること。 |
| キャリアパス要件２ | ・介護職員の資質の向上の支援に関する計画を策定し、当該計画に係る研修の実施または研修の機会を確保していること。 ・上記の要件について、書面をもって作成し、全ての介護職員に周知していること。 |
| キャリアパス要件３ |
・介護職員の経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けていること。 |
介護職員等特定処遇改善加算（特定加算）
令和元年(2019年)度の介護報酬改定において、介護職員の確保・定着につなげていくため、現行加算に加えて創設されました。経験技能のある介護職員に重点化しつつ、職員の更なる処遇改善を行うとともに、介護職員の更なる処遇改善という趣旨を損なわない程度でその他の職種の処遇改善も行うことができる柔軟な運用が認められています。
加算区分と要件の概要
加算（１） 現行加算１～３、職場環境等要件、見える化要件、介護福祉士の配置等要件を満たすこと。
加算（２） 現行加算１～３、職場環境等要件、見える化要件を満たすこと。
| 要件 | 内容 |
|---|---|
| 職場環境等要件 |
届出の計画に係る計画の期間中に実施する処遇改善（賃金改善を除く。）の内容を全ての職員に周知していること。 |
| 見える化要件 | 特定加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等により公表していること。 |
| 介護福祉士の配置等要件 | サービス提供体制強化加算の（１）又は（２）の区分（訪問介護にあっては特定事業所加算（１）又は（２）、特定施設入居者生活介護にあってはサービス提供体制強化加算（１）若しくは（２）又は入居継続支援加算（１）若しくは（２）、介護老人福祉施設等にあっては、サービス提供体制強化加算（１）若しくは（２）又は日常生活継続支援加算）の届出を行っていること。 |
介護職員等ベースアップ等支援加算（ベースアップ等加算）
令和４年１０月の介護報酬改定において、令和４年２月から９月までの介護職員処遇改善支援補助金による賃上げ効果を継続する観点から、処遇改善加算及び特定加算に加えて創設されることになりました。基本給等の引き上げによる賃金改善を一定求めつつ、介護職員の処遇改善を行うものであることを十分に踏まえた上で、他の職種の処遇改善も行うことができる柔軟な運用が認められます。
要件の概要
・賃金改善の合計額の３分の２以上は、基本給又は決まって毎月支払われる手当の引き上げに充てること。
・処遇改善加算（1）から（3）までのいずれかを算定していること。
・上記の両方の要件を満たすこと。
３計画書及び実績報告書の提出について
現行加算、特定加算、ベースアップ等加算のいずれについても、計画書と実績報告書の提出が必要です。
計画書
様式（令和５年度計画分）
〇別紙様式２ 処遇改善計画書 [Excelファイル／443KB]
↑基本情報入力シート「通し番号２～６」の事業所番号入力セルの不具合解消済みです。
解消前の様式であっても通し番号１のセルをコピーして使うことが出来ます。
★記載例 別紙様式２ 処遇改善計画書【記載例】 [Excelファイル／449KB]
〇別紙様式４ 変更に係る届出書 [Excelファイル／22KB]
〇別紙様式５ 特別な事情に係る届出書 [Excelファイル／27KB]
※ 加算の新規取得又は区分変更の場合、訪問通所系サービスは算定月の前月１５日まで（入所系サービスは算定月の初日まで）に「介護給付費算定に係る体制等に関する届出書」及び「介護給付費算定に係る体制等状況一覧表」を事業所毎に所管する保健福祉事務所へ提出してください。
→様式ライブラリへ
提出期限
原則加算を取得しようとする月の前々月の末日
令和５年度計画分については、次の期限までとなります。
※ 令和５年４月１４日（金曜日）まで
※ 加算の新規取得又は区分変更の場合、訪問通所系サービスは算定月の前月１５日まで（入所系サービスは算定月の初日まで）に「介護給付費算定に係る体制等に関する届出書」及び「介護給付費算定に係る体制等状況一覧表」を事業所毎に所管する保健福祉事務所へ提出してください。
→様式ライブラリへ
実績報告書
様式（令和４年度実績分）
○別紙様式３ 介護職員処遇改善実績報告書 [Excelファイル／176KB]
★ 記載例 別紙様式３ 介護職員処遇改善実績報告書【記載例】 [Excelファイル／180KB]
提出期限
最終の加算の支払いがあった月の翌々月の末日
３月算定分を５月に支払った場合は令和５年７月３１日（月曜日）が提出期限となります。
お問い合わせの多い事項
・介護職員処遇改善支援補助金における「２、３月中に行った一時金による賃金改善」を、「令和３年度の処遇改善加算の賃金改善（独自の賃金改善）」に計上することの可否については、追って厚労省より解釈が示されるとのことですので、情報が入り次第ＨＰに掲載します。
引き続き、ＨＰを注視頂きますようよろしくお願いいたします。
計画書及び実績報告書の提出先
指定権者ごとに提出する必要があります。
〇福島県：主たる事業所を所管する保健福祉事務所
〇中核市：中核市に所在する事業所
〇市町村：各市町村が指定を行っている地域密着型サービス及び総合事業
提出方法
持込、郵送又は電子メール
※県指定サービスに係る計画書の提出については、主たる事業所を所管する保健福祉事務所へ提出願います。
（各保健福祉事務所の宛先はこちら）
※電子メールにより提出する場合は、事前に各保健福祉事務所窓口まで御相談ください。
※指定権者が中核市や市町村の場合は、提出方法も含めて必ず市町村の指示に従ってください。
４その他
〇過去のページはこちらから参照ください。
・介護職員等特定処遇改善加算について
・介護職員処遇改善加算について
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