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新規採用職員

印刷用ページを表示する 掲載日:2023年3月17日更新

新規採用職員インタビュー

県職員は、採用一年目から責任ある仕事を任され、とてもやりがいがある職場です。
新採用職員に現在の仕事内容ややりがいについて聞きました。日々の奮闘ぶりをぜひご覧ください。
また、このページの後半では、新規採用職員に関する研修制度を紹介しています。

※掲載内容は、各執筆時現在のものです。
※写真をクリックすると、各職員の紹介文が表示されます(PDFファイル)。

令和4年4月採用

行政1 行政2 行政3

行政4 農業1 林業1

化学1 畜産1 水産1

農化1 土木1 農土1 

心理 薬学 福祉1 

司書1 学校事務 警察官1 

警察事務1

令和3年4月採用

2022_行政事務_1 2022_行政事務_2 2022_相双保福

2022_農業 2022_林業 2022化学

2022_畜産 2022農芸化学 2022_土木              

2022_農業土木  2022機械   2022_機械                       

建築  心理  2022_薬学 

福祉     司書     学校事務   

警察官   警察事務                                                                  

令和2年4月採用

行政1 行政3 行政2

農業 林業 化学

畜産 水産 農業土木

土木 建築 農芸化学

薬学 福祉 司書

栄養士 学校栄養 学校事務

警察官 警察事務

新規採用職員に関する研修制度

新採用職員サポート制度

新規採用職員一人ひとりに「サポート職員」(職場の先輩職員)を配置し、職場での基本的なルールや業務の進め方などについて、きめ細かく指導・助言を行います。
サポート職員(イメージ)

 

 

 

 

基本研修

職位に応じた能力を身に付けるための研修制度があり、新規採用職員研修は、前期・後期の2回実施します。
新規採用職員研修では、公務員倫理や地方公務員制度、文書事務・法令事務の基礎等の業務上必要となる知識のほか、住民サービス向上のための接遇やメンタルヘルスなどを学びます。

新規採用職員研修以降、基礎的な知識等の習得に重点を置いた研修を採用後14年目まで概ね4年ごとに実施しています。
【採用後の基本研修】
新規採用職員研修⇒基礎力アップ研修⇒応用力アップ研修⇒実行力アップ研修

これらの基本研修は、ふくしま自治研修センターにおいて、県内各市町村職員と一緒に受講します。
自治研修センター(自治研修センター)

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