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労使トラブルQ&A

印刷用ページを表示する 掲載日:2019年1月31日更新
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労使トラブルQ&A

 労働組合と使用者、労働者個人と使用者との間で生じている問題で悩んだり、困ったりしていることはありませんか?
 当労働委員会では、労使関係の諸問題を分かりやすく説明するため、Q&A形式にまとめました。
 労使関係の問題を解決するために、ご活用ください。
  →労働者個人と使用者の問題(個別的労使関係)はこちら  →労働組合と使用者の問題(集団的労使関係)はこちら

個別労使関係全Q&A

1 労働契約に関すること

(1)労働契約の成立
(2)試用期間
(3)有期労働契約から無期労働契約への転換

2 労働条件に関すること

(1)労働条件の明示
(2)賃金の切り下げ
(3)労使慣行の破棄

3 就業規則に関すること

(1)就業規則の改正

4 賃金に関すること

(1)退職後の賃金支払い

5 賞与に関すること

(1)賞与の不支給
(2)賞与の支給日在籍要件

6 退職金に関すること

(1)退職金の支払期限
(2)懲戒解雇と退職金
(3)会社に与えた損害と従業員の退職金の相殺

7 労働時間に関すること

(1)労働基準法上の労働時間と仮眠時間
(2)時間外労働義務の発生要件
(3)パートタイム労働者への残業命令
(4)法定時間内残業と割り増し賃金
(5)時間外手当の定額支給
(6)休憩時間の自由利用
(7)事業場外労働のみなし労働時間制

8 休日・休暇・休業に関すること

(1)休日の振替
(2)パートタイム労働者と年次有給休暇
(3)解雇予定日までの年次有給休暇の一括取得
(4)休業手当
(5)産休取得者と賞与
(6)育児休業終了予定日の変更
(7)介護休業の取得

9 人事異動に関すること

(1)使用者の配転命令とその限界
(2)出向命令と労働者の同意

10 解雇に関すること

(1)解雇予告制度
(2)派遣契約期間中の解雇
(3)整理解雇
(4)反復更新した有期労働契約の雇い止め(更新拒絶)

11 退職に関すること

(1)労働契約の解除
(2)労働契約の解除2
(3)退職時の証明
(4)退職願の撤回

12 懲戒処分に関すること

(1)私生活上の非行と懲戒処分

13 ハラスメントに関すること

(1)セクシュアルハラスメントと雇用管理上の配慮

14 その他

(1)労働者に対する損害賠償請求
(2)研修費用の返還について
(3)業務命令権
(4)パートタイム労働者と健康保険・厚生年金

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集団的労使関係全Q&A

(労)…労働者からの質問、(使)使用者からの質問

1 組合の結成・運営・運動に関すること

(1)併存組合におけるチェックオフの要求(使)
(2)ユニオン・ショップ制のパートへの適用(労)
(3)労働組合の結成と資格審査(労)
(4)在籍専従制度(使)
(5)ユニオン・ショップ協定による解雇(労)
(6)組合員個人からのチェック・オフ中止申し出について(使)
(7)会社会議室における組合集会(労)
(8)組合加入を理由とする解雇(使)
(9)就業時間中の組合活動(労)
(10)便宜供与とその限界(使)
(11)ビラ貼りの正当性(労)
(12)第二組合への組合事務所の貸与(使)
(13)労働組合の結成方法(労) ・・・ H26.7.17更新
(14)労働組合結成時の必要人数(労) ・・・ H26.7.17更新

2 団体交渉に関すること

(1)解雇された者が解雇後に結成した労働組合に対する団体交渉(使)
(2)第2組合の結成と複数組合がある場合の団体交渉(労)
(3)上部団体との団体交渉(使)
(4)権限のない者による団体交渉(労)
(5)団体交渉の対象事項(労)
(6)団体交渉のルールづくり(使)
(7)誠実交渉義務と団体交渉拒否の正当理由(使)
(8)合同労組加入者の名簿提出(労)
(9)団体交渉における経理資料の提出(使)
(10)唯一交渉団体約款と別組合との団体交渉(使)
(11)さし違え条件(使)
(12)管理職組合との団体交渉(使)
(13)派遣労働者と派遣先会社との団体交渉(労)
(14)別件で係争中の組合からの新たな団交申入れについて(使)
(15)非組合員に関する問題と団体交渉応諾義務(使)

3 労働協約に関すること

(1)期間の定めのない労働協約(使)
(2)解雇同意条項に反しておこなった解雇の効力(使)
(3)労働協約と平和義務(使)
(4)書面性を欠いた労働協約の規範的効力について(使)
(5)権限のない組合代表者が締結した労働協約(労)
(6)労働協約の解約(使)
(7)合併・営業譲渡に伴う労働協約の承継(労)

4 争議行為に関すること

(1)争議行為と予告義務(使)
(2)ストライキ不参加の組合員の賃金請求権(使)
(3)争議行為と損害賠償(労)
(4)争議行為と使用者の対抗行為(労)

5 不当労働行為に関すること

(1)残業差別と不当労働行為(使)
(2)組合結成と不利益取り扱い(労)
(3)使用者の言論と支配介入(労)
(4)使用者の平等取り扱い義務、中立保持義務(労)
(5)不利益取り扱いと不当労働行為意思(労)
(6)不当労働行為の救済命令と資格審査(労)
(7)差別的査定に基づく賃金支給と不当労働行為の申立期間(労)

6 労働委員会に関すること

(1)労働委員会の命令に対する再審査の申立期間と取消訴訟の出訴期間(使)
(2)労働委員会申請条項(労)

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